“感染过新冠就不能来上班了？”网红博主发文称自己因感染过新冠病毒被公司辞退。这位女博主是从乌克兰留学回来的，当时在乌克兰曾经感染过新冠病毒。

回国后在一家培训机构做俄语老师，然而当培训机构知道她有过新冠感染史之后，打电话通知她立刻离开学校，不要再来上班了。

这是网红博主回国后的第一份工作，她做过五六十次核酸检测结果都是阴性，没想到还是被辞退了。第一份工作就这样结束了，这也是回国她被上的第一课。

培训机构以感染过新冠为由辞退员工是否违法呢？

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合以下条件：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任。

显然感染过新冠并不属于以上任何可以解除劳动合同的情形，即没有违反单位制度，也存在失职。

以上解除合同的条件都是以劳动者存在过失为前提，如果劳动者没有过失，用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资。

因此该机构以感染过新冠为由辞退员工是违法的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求该机构支付双倍的劳动赔偿金。

至于该培训机构为何选择辞退该博主，我想主要原因是这名博主在视频账号上曾多次发布自己感染过新冠的经历。

培训机构可能担心有些学生和家长认为该博主会对自己的健康造成影响，有潜在的传播风险，选择其他的培训机构去学校，自然就影响到了他们的招生和业绩。